page41
PEGIP
Eje 4. Capital Humano, organizativo y tecnológico como activos
Dentro de este eje se desarrollan las siguientes líneas de acción:
4.1. En la Línea de acción dirigida a potenciar la gestión del conocimiento corporativo, no ha podido iniciarse durante el 2021 el proyecto de
impulso de las comunidades de aprendizaje y de prácticas en entorno 2.0. por lo que se reprogramará su inicio para el año 2022. Para el 2023 está
previsto el inicio del proyecto tendente a la implantación de Guías en formato wiki para diversas materias (contratación, subvenciones, nóminas,
etc.)
4.2. En la Línea de acción dirigida a la "Mejora de los procesos de Recursos Humanos", se encuentra en licitación la implementación de un nuevo
Portal del empleado público, que mejore la interacción y comunicación de los empleados públicos con el Cabildo. Así mismo, se encuentra en
elaboración una nueva regulación del procedimiento de gestión de las listas de reserva del personal interino, que dote de mayor agilidad al
mismo.
4.3. En la Línea de acción dirigida al "Desarrollo de un entorno de trabajo colaborativo en red y diseño del puesto de trabajo digital", merece
destacarse la implantación de la Plataforma de trabajo colaborativo LAYCOS, con los siguientes indicadores de uso:
•
Se han dado de alta 1.988 usuarios internos y 85 externos.
•
Se han creado 208 Redes de trabajo internas; y dentro de estás se han generado:
•
14.462 Actividades.
•
6.511 Comentarios.
•
1.455 Tareas
•
12.858 Ficheros compartidos.
•
Se han abierto 3.478 Chats y se han compartido 7.728 archivos a través del chat.
•
Se han generado más de 600 reuniones por vídeo-conferencia