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PEGIP
Eje 4. Capital Humano, organizativo y tecnológico como activos
4.4. En la Línea de acción destinada al "Incremento del capital tecnológico", destacar:
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La implementación de herramienta de videoconferencia corporativa
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La aplicación para la celebración de los Plenos de la Institución y de sus Comisiones, de forma
telemática; habiéndose celebrado más de 23 reuniones del Pleno y 52 de las Comisiones, de forma
telemática o híbrida (presencial y telemática), desde mayo de 2020 hasta la fecha.
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La implementación del uso de la aplicación INSIDE para la remisión de expedientes a la
Administración de Justicia en formato electrónico
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La ejecución de diversos desarrollos como el Libro de Decretos y Resoluciones en formato
electrónico, y mejoras en la sede electrónica y diversas aplicaciones corporativas.
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La integración del Registro electrónico de entrada/salida con la O cina de Registro Virtual (ORVE)
4.5. En la Línea de acción dirigida a la "Actualizar la planifi
cación de Recursos Humanos", se encuentra en licitación la contratación del
análisis de cargas de trabajo de cara la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo y la Plantilla del Cabildo.
4.6. En la Línea de acción destinada a la "Mejora de la satisfacción y cualifi
cación del capital humano", en fase de análisis la implementación
de una Encuesta bianual de Clima laboral y su consiguiente plan de mejora. Se ha alineado el Plan de Formación Interno a las necesidades del
Plan Estratégico de Gobernanza e Innovación.
Se encuentra diseñado para ejecutar durante 2022 el programa de formación para personal directivo y predirectivo, y en fase de análisis
diversos proyectos como el de la elaboración de un Plan de Acogida y Kit de bienvenida a los nuevos empleados; la elaboración del catálogo de
competencias y el diseño de itinerarios formativos.